Élément clé de votre candidature, votre CV doit être rédigé à la perfection pour ne pas se faire recaler. Le métier de consultant en stratégie demande une rigueur à tout instant que vous devez mettre en avant dès la rédaction de votre CV. Sur la forme, il se doit d’être impeccable et respecter une cohérence parfaite du début à la fin. Sur le fond, vous devez mettre en avant des éléments de base permettant de comprendre votre parcours et des éléments différenciants vous permettant de sortir du lot.
Découvrez ci-dessous nos conseils pour rédiger un CV qui vous permettra, peut-être, de faire partie des quelques candidats reçus en entretien dans les cabinets de Conseil en stratégie.
L’importance du CV dans le processus de recrutement en Conseil en stratégie
Le CV : élément indispensable pour passer le screening
Un des éléments les plus difficiles à maîtriser pour intégrer un cabinet de Conseil en stratégie est le passage du screening. D’abord, il y a des prérequis concernant le parcours académique et professionnel, que vous pouvez retrouver dans dans notre article « Comment intégrer un cabinet de Conseil en stratégie ? ». Idéalement, vous devez faire partie d’une école cible et au mieux vous avez fait une classe préparatoire et des stages sélectifs. Ensuite, même si vous avez le profil parfait, vous devez avoir un CV encore plus que parfait pour passer ce fameux screening.
Le screening est l’étude des candidatures reçues par le cabinet. Il se fait par les ressources humaines dans les plus grands cabinets et par les consultants dans les plus petits. Ce sont de véritables comités qui sont créés pour passer au peigne fin les candidatures reçues. Pour un même candidat, ce sont parfois deux ou trois personnes qui regarderont le CV et la lettre de motivation. À noter que la lettre de motivation, en fonction des cabinets, n’est parfois pas lue ou même demandée, ce qui fait du CV l’élément le plus important. Que ce soient les ressources humaines ou des consultants qui reprennent votre CV, l’exigence est la même, c’est celle de l’univers du Conseil en stratégie.
La rigueur doit être de mise. Au quotidien, les consultants en stratégie appliquent une rigueur à toute épreuve dans la réalisation de leurs analyses et leurs travaux de production. Ils sont attachés à cet élément-là, et lorsqu’ils ont 30 secondes pour regarder un CV, la moindre erreur peut être éliminatoire. Vous serez d’abord jugé sur la forme, où en quelques secondes seulement le recruteur sera capable de se faire une première idée de vous. Ensuite, vous serez jugé sur le fond où votre parcours académique et vos expériences professionnelles seront analysés. Si tout est clair, tant sur la forme que sur le fond, et que vous correspondez au profil recherché, alors vous avez de grandes chances de passer cette première étape du screening.
Pour rappel, en moyenne seulement 10% des candidats passent le screening et sont reçus en entretien dans les cabinets de Conseil en stratégie. D’où l’importance d’avoir un CV irréprochable, d’autant plus que le rôle de celui-ci ne s’arrête pas au screening.
Le CV : document de référence pour la partie fit des entretiens de Conseil en stratégie
Le seul document que reçoit l’interviewer pour vous faire passer l’entretien est généralement le CV. L’interviewer prendra alors quelques minutes pour le parcourir et aura besoin de seulement quelques secondes pour se faire une première idée de vous. Si vous avez passé le screening, votre CV est suffisamment clair et correspond aux attentes du cabinet. Désormais, il va être étudié en profondeur pendant l’entretien.
Le CV permet à l’interviewer d’alimenter la partie fit de l’entretien de Conseil en stratégie qui dure en moyenne 15 minutes. Après votre présentation, l’interviewer vous posera des questions sur différents éléments afin de vous évaluer sur trois dimensions :
- Compétences : Est-ce que cette personne est faite pour le Conseil en stratégie ?
- Motivation : Est-ce que cette personne est faite pour mon cabinet ?
- Personnalité : Et enfin, est-ce que j’ai envie de travailler avec cette personne ?
Les questions de l’interviewer viendront à la fois de votre pitch d’introduction, de vos réponses à ses questions et de ce qu’il y a écrit sur votre CV. L’interviewer sera curieux de creuser des expériences originales, vos engagements associatifs si vous en avez ou encore les centres d’intérêts que vous avez mis en avant. Aussi, si vous partagez des points communs comme une école, une association ou encore un loisir, l’interviewer vous posera certainement des questions dessus.
La construction du CV doit donc être réfléchi stratégiquement en fonction des questions que vous souhaitez avoir. Grâce au CV, vous avez l’occasion de tendre des perches à l’interviewer pour mettre en avant les expériences qui traduisent le mieux vos compétences, votre motivation et votre personnalité pour faire du Conseil en stratégie. Reste à avoir un CV parfait, tant sur la forme que sur le fond, qui répond aux standards attendus avec les atouts suivants : structure, lisibilité, impact et pertinence.
Lire aussi : Préparer et réussir la partie fit en Conseil en stratégie
La forme du CV : sobriété et rigueur
Même si l’objectif est de sortir du lot et de la masse des candidats, il faut savoir qu’il y a des éléments favorables pour se différencier, d’autres moins. Le CV est un document qui parlera pour vous lors de son screening et avant vos entretiens, ce qui veut dire que vous ne serez pas là pour expliquer des choix et vous défendre sur pourquoi vous êtes sortis de la norme. En quelques secondes, le consultant qui lit votre CV doit pouvoir se dire que vous êtes déjà un bon candidat et ne pas se poser de questions.
Le format : restez classique avec une mise en page professionnelle
Vous prendriez un risque inutile à vous différencier sur la forme de votre CV. N’optez pas pour un format original. Contentez-vous d’un format classique qui permettra de vous placer dans le panier des CV à lire.
- Structurez-le avec des rubriques principales : académique, professionnel, associatif, compétences, centres d’intérêts
- Rédigez-le en noir sur fond blanc
- Utilisez une police standard professionnelle comme Arial, Times New Roman ou Calibri
- Appliquez une police de taille 11 ou qui ne descend jamais en dessous de 10
- Faîtes un CV d’1 page
À la traditionnelle question : faut-il mettre une photo sur son CV ? Notre réponse est non. Personne ne vous reprochera de ne pas en mettre et les cabinets appliquent majoritairement les standards anglo-saxons et américains qui bannissent les photos pour éviter toute forme de discrimination.
Vous pouvez aisément partir d’un format existant, le plus simple étant de faire appel à votre réseau professionnel et particulièrement les anciens de votre école ou université qui sont passés par le même chemin que vous. Vous pouvez aussi vous adresser au Career Center de votre établissement afin qu’il vous mette à disposition quelques CV modèles.
Au premier regard, votre CV doit être agréable à l’œil avec une présentation espacée, claire, facilement lisible et surtout avec une approche structurée. Pour cela, vous devez hiérarchiser vos informations !
- Structurez et séquencez votre CV en sautant une ligne avant et après chaque rubrique
- Faîtes ressortir en gras les titres d’expériences
- Mettez en italiques les précisions additionnelles
- Utilisez des bullet points pour détailler vos expériences
- N’en faîtes pas trop non plus : au-delà de ça, pas de mise en forme fantaisiste !
Votre CV doit être cohérent sur la forme du début à la fin pour assurer la meilleure lisibilité possible.
- Tous les alignements doivent être égaux, apprenez pour cela à utiliser la fonction Règles de Word ou à créer des tableaux pour avoir des alignements corrects
- Toutes les mises en forme doivent être homogènes :
- Si vous utilisez du gras pour les titres, tous les titres devront être en gras
- Si vous mettez les dates à gauche et la localisation à droite, toutes les dates devront être alignées à gauche et les localisations à droite
- Si vous utilisez des bullet points, conservez une forme unique pour tous vos points, en commençant par le style fond noir puis le style fond blanc si vous en avez des bullet points dans vos bullet points
La langue, le style et l’orthographe du CV
Nous vous conseillons de rédiger votre CV en anglais comme ça vous n’en faites qu’un seul qui passera partout. Vous n’aurez pas à le traduire si vous candidatez dans des bureaux étrangers. De plus, certains cabinets, comme Oliver Wyman au bureau de Paris, demandent exclusivement des candidatures rédigées en anglais.
- Décrivez vos expériences en utilisant le participe passé : created, realised, conducted…
- Gardez ce même style tout au long de votre CV pour rester cohérent et ne commencez pas à illustrer une nouvelle expérience avec une autre forme comme : creation of…
Enfin, faites attention à l’orthographe et aux erreurs de typo. De nombreux CV ont une ou plusieurs coquilles dans leur version définitive et à ce niveau de compétition, c’est l’élimination directe de votre candidature. Pour éviter ces erreurs, faites-vous relire par différentes personnes ou utilisez des logiciels en ligne qui analysent et double-check votre CV.
Ces règles de rigueur sont essentielles dans le Conseil en stratégie, c’est une contrainte respectée par les consultants lors de leur propre rédaction de documents de travail. Ainsi, un candidat qui ne respectera pas cette rigueur sera automatiquement vu comme déconnecté des standards classiques des consultants.
Lire aussi : Tout savoir sur le métier de Consultant
Le fond du CV : adoptez une posture de consultant pour vous vendre
Respectez une structure précise et hiérarchisée de vos informations
Le CV doit être considéré comme un support de présentation. Pas de phrase et une moyenne d’une ligne par bullet point, deux lignes au maximum. Il doit donc être synthétique et ne pas dépasser une page. Il doit respecter une structure précise.
Votre CV devra commencer par vos coordonnées :
- Prénom Nom
- Adresse mail / Numéro de téléphone
Ensuite vous devez mettre un titre clair qui dit ce que vous recherchez précisément :
- À la recherche d’un/Candidat à un stage pour une durée de 6 mois à partir de janvier 2025
- À la recherche d’un/Candidat à un CDI à partir de janvier 2025
Enfin, vous devez structurer votre CV avec les 5 catégories suivantes :
- Formation
- Expériences professionnelles
- Expériences associatives
- Compétences : langues et maîtrise des outils
- Centres d’intérêts
La partie expérience professionnelle est la plus importante, elle doit donc être la plus longue et la plus détaillée. Si vous n’avez pas assez de places, vous pouvez réunir dans une même catégorie vos compétences et vos centres d’intérêts.
Mettez en avant des expériences pertinentes et percutantes pour le Conseil en stratégie
Votre CV doit être orienté conseil avec des expériences qui sont pertinentes par rapport au métier de consultant en stratégie. Reprenez chacune de vos expériences mentionnées et posez-vous ces deux questions :
- Est-elle d’une importance suffisante pour mériter de prendre de la place sur mon CV ?
- Si oui, que m’a-t-elle appris et qu’est-ce que j’y ai réalisé qui pourrait faire de moi un bon consultant ?
Votre CV est une des principales sources d’information pour votre interviewer lorsqu’il vous testera sur le fit. Pour rappel, les critères d’évaluations seront les suivants.
Éliminez alors les expériences les plus anciennes ou les moins significatives et reformulez vos expériences principales de sorte à les orienter vers le métier de consultant. Pas besoin de réinventer votre expérience, simplement d’utiliser un vocabulaire et une approche conseil. Sur le fond, voici nos principaux conseils :
- Rendez votre catégorie formation académique intéressante
- Ne tombez pas dans l’écueil de lister les cours que vous avez suivi pendant votre programme que vous soyez en école de commerce, d’ingénieurs ou à l’Université.
- Mettez plutôt en avant des éléments distinctifs : votre choix de spécialisation, votre sujet de mémoire, votre échange académique, un projet réalisé pendant un cours, etc.
- Présentez vos expériences de manière chronologiques au sein de chaque catégorie
- Privilégiez les expériences les plus pertinentes par rapport au Conseil en stratégie et celles qui sont les plus récentes.
- Essayez d’avoir la même quantité de description par expérience, cependant privilégiez toujours les expériences les plus récentes et pertinentes si nécessaire.
- Quantifier le plus possible vos expériences
- Raisonnez comme un consultant avec une exigence de résultats et votre capacité à démontrer l’impact que vous avez eu.
- N’Écrivez pas par exemple : « gestion de X grands comptes en communication », mais préférez « augmentation du CA de X% via la résolution de Y situations de crise pour Z grands comptes » ou encore : « gestion d’un portefeuille d’actifs de 10M€ avec une croissance de 10% »
- Mettez en avant des compétences clés propres au métier de consultant en stratégie
- À travers vos expériences, montrez que vous avez acquis des compétences en analyse de données, productions de support, synthèses de documents.
- Montrez également que vous avez fait preuve de qualités de communication, de leadership, d’autonomie et que vous êtes une personne proactive.
- Restez humble et maîtrisez le contenu de votre CV
- N’oubliez pas que vos expériences sont principalement des stages. Ne tombez pas dans le travers du “développement à l’international de la marque LV niveau Monde” quand vous n’avez eu que 3 mois pour le faire sans même maîtriser les outils Office.
- Avant d’envoyer votre CV, vérifiez que vous êtes à l’aise avec toutes les compétences mises en avant car le recruteur ne manquera pas de les tester s’il en a l’occasion. Anticipez toutes ces éventualités !
- Ne vous survendez pas : une mention « bilingue espagnol » peut vous valoir un entretien intégral en espagnol pour peu que le recruteur soit en capacité de tester cela.
- Ne mentez pas sur vos expériences, les cabinets font de nombreux background checks après les recrutements si vous recevez une offre, de plus, certains consultants peuvent connaître du monde là où vous êtes passés avant.
Enfin, testez autant que possible votre CV avant de valider votre version finale
Vous devez passer du temps sur votre CV avant d’avoir une version finale parfaite. Nous vous conseillons de le faire relire par des consultants en poste dans les cabinets, si possible, et par d’autres personnes qui vous feront un retour sur la forme et le fond. Ainsi, vous pourrez vous assurer de la rigueur et de la pertinence de votre CV. Rappelez-vous bien que le CV vous permettra de passer le screening et surtout, vous suivra du début à la fin de votre processus de recrutement, il ne faut donc absolument pas le négliger.
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